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La rigueur, l’organisation, l’autonomie et la flexibilité ! C’est indispensable pour passer d’un dossier à un autre, tout en prenant les appels des clients et être à l’écoute pour répondre à un collègue.

Il faut aussi une certaine patience et un peu de psychologie, car nos clients, mais aussi les organismes sociaux ou fiscaux avec lesquels nous travaillons, ne répondent pas toujours dans les délais que nous espérons.

L’accompagnement est LE mot qui définit le mieux notre métier ! Certes, une partie importante de notre travail repose sur « la production », mais le cœur de notre métier est d’être aux côtés de nos clients ; à la fois dans le quotidien, pour les épauler dans leurs projets, mais aussi en cas de situation critique, pour les aiguiller au mieux dans leurs choix. J’ai été marquée par la phrase qui disait que « l’expert-comptable est le médecin généraliste des entreprises » car je trouve qu’elle résume très bien ma vision du métier et des attentes que peuvent avoir nos clients.

Mon cursus est à la fois très classique et un peu chaotique !

J’ai tout d’abord obtenu un BAC STG Comptabilité et Finance des entreprises puis je me suis dirigée vers le DCG, avec pour objectif de travailler en cabinet d’expertise-comptable. Dès la deuxième année, j’ai choisi de basculer vers la 2^nde année de BTS Comptabilité et gestion des organisations. Souhaitant aller jusqu’au niveau Licence, j’ai terminé mon cursus en obtenant une Licence 3C (Collaborateur de Cabinet Comptable) à l’IUT de Rennes. J’ai réalisé celle-ci en alternance, chez HELEOS. Et 10 ans après, j’y suis toujours, en tant que Responsable de dossiers désormais !

Parmi mes collègues, on retrouve de nombreux autres diplômes (BUT, DCG/DSCG, Master CCA, etc…).

Je suis la preuve même qu’il est possible d’évoluer au sein du cabinet ! D’abord collaboratrice junior en alternance, j’ai pu être formée et accompagnée à chaque étape, pour être aujourd’hui autonome sur les dossiers. Grâce à des formations à la fois en interne et auprès de l’OEC, il m’a également été possible de me spécialiser dans certains domaines de compétence.

De plus, au sein du cabinet, nous pouvons nous impliquer dans des projets qui nous motivent. Par exemple, lors du changement de logiciel comptable, j’ai pu faire partie de l’équipe pilote pour accompagner ensuite mes collègues !

L’ambiance et l’attachement à l’humain dont fait preuve notre équipe dirigeante. Chez HELEOS, on ne se sent pas comme un numéro. S’ajoutent à çela les collègues bien sûr et tout ce qui est organisé autour de notre temps de travail.

L’autonomie et la confiance dont nous bénéficions au quotidien sont aussi très importantes pour moi.

• L’organisation & la rigueur, pour tenir compte des normes qui régissent notre métier. 
• La gestion du temps, pour prioriser les tâches.
• La curiosité, aimer creuser les sujets ; on se sent parfois comme un Sherlock Holmes de la compta ! 
• Une bonne présentation, car c’est avant tout un métier de relationnel.

Notre rôle premier est de certifier que les comptes de nos clients sont sincères et réguliers. Pour ce faire, on se déplace chez eux afin de comprendre leur activité et leurs procédures. Nous menons des entretiens avec les différents services qui concourent à la production des comptes, et nous réalisons des tests par échantillonnage sur les comptes, ainsi que des analyses transversales. 

Nous veillons également à l’absence de risque pouvant peser sur la continuité d’exploitation de nos clients, puisque nous avons un devoir en matière de prévention des entreprises en difficulté. Notre fonction est d’accompagner nos clients et non les pénaliser. 

Il faut avoir en tête que nous ne faisons pas des contrôles pour le plaisir. L’enjeu de certifier les comptes est important et nous avons une vraie responsabilité.

Après mon bac Economique et Social, j’ai suivi 2 années de classes Préparatoires aux Grandes Ecoles de commerce. J’ai ensuite pu intégrer la Rennes School of Business (ex-ESC Rennes). Lors de mon année de césure, j’ai réalisé 3 stages, l’un d’eux chez HELEOS en 2019. Cela m’a conforté pour poursuivre mon Master 2 spécialisé en Audit / Expertise Comptable, avec stage de fin d’étude chez HELEOS. Depuis j’y suis resté en CDI !

Il faut savoir que pour faire de l’audit, des bases comptables sont indispensables !

Le schéma classique est de commencer par un poste d’auditeur junior, puis auditeur confirmé pour ensuite devenir chef de mission. On peut enfin obtenir le DEC (Diplôme d’expert-comptable et commissaire aux comptes), qui permet de signer les rapports et éventuellement de s’associer. 

Mais chez HELEOS, l’évolution se fait davantage sur la prise de responsabilités de chacun, la spécialisation, l’implication dans l’organisation quotidienne de l’équipe, que selon une logique de « grade » figée.

• La bonne ambiance ! Autant dans le service Audit qu’avec les autres équipes.
• Toutes les activités extra-professionnelles : afterworks, déjeuners entre collègues, soirées Karting, Soirées Soccer, Lasergame, mais encore la Journée Annuelle ou le Repas de Noël !
• La flexibilité de l’organisation au quotidien (télétravail, ajustement des horaires, etc…).
• Le côté humain et familial, avec la possibilité de discuter sans barrière avec les associés.

• La rigueur, car chaque détail peut être très important et impactant
• L’organisation, pour jongler entre les différents clients et conventions collectives
• La curiosité, compte tenu de l’évolution permanente de la législation
• L’écoute du client et de ses besoins, pour s’adapter à sa situation

Un accompagnement constant des clients sur les questions RH et paie, notamment en matière d’obligations sociales et d’aide à la prise de décision. 

Nous devons régulièrement arbitrer sur certaines procédures pour le client, et mettre un cadre légal sur la vie quotidienne des salariés. Chez Heleos, nous travaillons tous sur des portefeuilles multi-conventionnels. 

Nous devons parfois assurer un rôle de « pompier » lorsque la situation l’exige chez le client ; cela nous pousse à nous adapter et à nous dépasser chaque jour.

J’ai travaillé quelques années dans l’évènementiel sportif, puis j’ai fait le choix d’une reconversion en gestion de paie. J’ai obtenu un titre professionnel dans ce domaine, qui m’a permis de trouver un poste en cabinet comptable. Certaines de mes collègues ont opté pour une voie plus directe en passant par une licence RH/Paie.

Chez Heleos, chaque gestionnaire de paie a un portefeuille de clients, et on évolue ensuite selon la taille des dossiers et leur complexité. Par exemple, on peut se voir confier des dossiers dits « sensibles » tels que la gestion privée de dirigeants régionaux ou encore des secteurs impactés par une législation spécifique. 

On peut également participer à des missions exceptionnelles, comme des audits d’acquisition, ou des missions de récupération de données pour migration vers notre outil de paie.

Enfin, avec l’expérience, on peut devenir Référent sur un sujet au sein de l’équipe (un domaine spécifique, le paramétrage de l’outil, etc…).

L’ambiance de travail et surtout avec les collègues ! C’est un paramètre primordial ! Nous avons également la chance d’avoir des experts-comptables et dirigeants accessibles et à l’écoute. 

Au sein du service, confiance et autonomie sont les maîtres mots. On nous laisse une grande latitude pour gérer nos clients. Chacun peut évoluer à son rythme et selon ses aspirations, en étant accompagné.